Ein BIM-Officer der ATP ist für die organisatorische Führung der BIM-Manager eines Standorts verantwortlich und vertritt die BIM-Thematik vor der Geschäftsleitung.
In diesem Artikel werden die Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder eines BIM Officers beschrieben.
Suchbegriffe: BIM Management, BIM-Management, BIM Führung, BIM-Führung, BIM Organisation, BIM-Organisation
- Inhaltliche und organisatorische Führung der BIM-Manager eines ATP-Standortes
- Ansprechpartner der BIM-Solutions in allen Standort-relevanten Themen
- Übersicht über die aktuell bearbeiteten Projekte
Führungsaufgaben
- Festlegung der Qualifikationsanforderungen und Mitwirken bei Einstellungsgesprächen von neuen BIM-Managern
- Sicherstellung der Aus- und Weiterbildung der BIM-Manager
- Ernennung von "BIM-Paten" (zum Zweck der Einarbeitung und Eingliederung neuer BIM-Manager in die Unternehmens- und Planungsstrukturen)
Projektbezogene Aufgaben
- Einteilung, Zuordnung und Kontrolle der BIM-Manager-Ressourcen auf die Standort-übergreifenden und -internen Entwicklungsprojekte in Abstimmung mit der für den jeweiligen BIM Manager zuständigen Gruppenleitung
Kontrollaufgaben
- Rückmeldungen über Ergebnisse des Qualitätsmanagements auf Projektebene an die Standortgeschäftsführung und die BIM-Taskforce
Budgetierungsaufgaben
Der BIM Officer erstellt jährlich bis Ende September folgende Budgets:
- Aus- und Weiterbildung der Standort-BIM-Manager und Superuser
- BIM-bezogene Investitionen (z.B. Entwicklungsvorhaben, Content-Erweiterung, …) für das folgende Kalenderjahr
Kommunikationsaufgaben
- Ansprechpartner der BIM-Solutions in allen Standort-relevanten Themen
- Berichtet über die Auslastung und den personellen Einsatz der BIM-ManagerInnen, Standort-übergreifende und -interne Entwicklungsprojekte in der Bereichssitzung.
- Kontinuierlicher Erfahrungs- und Informationsaustausch mit den BIM-Officers der anderen Standorte
- Teilnahme an der BIM-Taskforce
- Der BIM-Officer ist entweder Mitglied der GF oder berichtet dieser in seiner Funktion direkt.
Fachliche Anforderungen
- Absolvieren der Schulung BIM für Projektleiter
- Fortgeschrittene Revit-Kenntnisse und klares Verständnis von BIM
- Fachliche Kenntnis über den eigenen Bereich hinaus, um den Anforderungen der integralen Planung gerecht werden zu können.
- strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- gute Kommunikationsfähigkeit
- Englisch: Level B2 (gem. Europäischem Referenzrahmen für Sprachen)
Persönliches Anforderungsprofil
- Engagement: Arbeitet selbst unter größtem Druck strukturiert und zielgerichtet. Sieht Druck als Herausforderung.
- Teamfähigkeit: Ist Vorbild und Leitfigur für das Team. Motiviert und leitet die Teamkollegen hervorragend an. Nimmt aktiv Einfluss auf eine positive Stimmung im Team und arbeitet aktiv an der Lösung von Problemen.
- Lernfähigkeit: Eigenständiger Aufbau von Wissen in eigenen und anderen, bzw. externen Fachbereichen.
- Kommunikation: Hält unter schwierigsten Situationen eine positive und wertschätzende Kommunikation aufrecht.
- Mitarbeiterentwicklung: Bindet MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen.
- Coachingerfahrung
Unternehmerische Anforderungen
- Unternehmensziele: Kann Qualitäten, Quantitäten, Kosten und Termine beurteilen und steuernd bei Zielabweichungen eingreifen.
- Innovation: Informiert sich laufend über die neuesten techn. Entwicklungen, Materialien, usw.